Трудоустройство работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Добрый день, уважаемые коллеги!
Подскажите пожалуйста - Как правильно оформить трудоустройство сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Понятно, что ни ТК, ни иные федер. законы не запрещают сотруднице, которая находится по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, заключить труд. договор на условиях внешнего совместительства.
Если внешнее совместительство, то сколько все-таки должна составлять общая продолжительность рабочего времени? Значит ли это, что совместителю при неполном рабочем дне нужно сократить окладную ставку? Но ситуация в том, что этот человек будет работать полный рабочий день....
Спасибо!
Подскажите пожалуйста - Как правильно оформить трудоустройство сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Понятно, что ни ТК, ни иные федер. законы не запрещают сотруднице, которая находится по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, заключить труд. договор на условиях внешнего совместительства.
Если внешнее совместительство, то сколько все-таки должна составлять общая продолжительность рабочего времени? Значит ли это, что совместителю при неполном рабочем дне нужно сократить окладную ставку? Но ситуация в том, что этот человек будет работать полный рабочий день....
Спасибо!
Comments
-
Цитата: Значит ли это, что совместителю при неполном рабочем дне нужно сократить окладную ставку? Но ситуация в том, что этот человек будет работать полный рабочий день....
Ну если полный, то о каком сокращении ставки и чего бы то ни было может идти речь?
По основному месту он в другой организации работает? Если да, то у ФСС нет возможности отследить работает ли где-то еще "мамочка" получающая пособие по уходу за ребенком по основному месту.
