Какой период указывать в СЗВ-ТД, если заявления о выборе способа ведения трудовой книжки были поданы в декабре 2019 года?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Здравствуйте.Заявления о способе  ведения Трудовых книжек были собраны/подписаны в декабре 2019г, сейчас в СЗВ-ТД какой нужно указать период? Если указать декабрь 2020, то дата Заявления должна быть декабрем ? Или если Заявление любым другим месяцем, какой период в отчете..  не будет ли нарушением сроков подачи СЗВ-ТДСпасибо

  Вам в помощь
  Правительство изменило сроки сдачи СЗВ‑ТД
  

  Цитата:Однако 24 апреля вступил в силу Федеральный закон от 24.04.20 № 136-ФЗ, наделяющий Правительство полномочиями устанавливать в 2020 году особый порядок и сроки представления СЗВ-ТД. Воспользовавшись этим правом, Правительство утвердило следующие сроки сдачи СЗВ-ТД, которые будут действовать до 31 декабря 2020 года:- в случаях приема на работу и увольнения работника — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений;-в случаяхперевода на другую постоянную работу иподачи работником заявления о выборе формы ведения трудовой книжки—не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в которомсостоялся перевод илибыло подано заявление.

  Т.е. в сведениях указываете месяц подачи заявления. Если это декабрь, то 12.
  Если заявления были поданы ранее, то подаете сведения тем месяцем, в котором было подано заявление.
  В 2020 году санкции за нарушение срока ещё не применяются...
  За нарушение сроков при сдаче СЗВ‑ТД установлена административная ответственность
• Гражданка Шилова, спасибо. А не нарушение взять Заявление у Сотрудника декабрем 2020г?
• Цитата: А не нарушение взять Заявление у Сотрудника декабрем 2020г?

  Вам в помощь
  Электронные трудовые книжки: что работодатели должны сделать в 2020 году
  

  Цитата: Каждый работник, получивший уведомление, должен до конца 2020 года принять решение о том, хочет ли он перейти на электронную трудовую книжку, или намерен сохранить бумажную версию документа(п. 2 ст. 2 Закона № 439-ФЗ). В первом случае сотруднику придется направить в адрес работодателя соответствующее заявление в срок не позднее 31 декабря 2020 года (п. 3 ст. 2 Закона № 439-ФЗ). Во втором случае заявление можно не подавать — работодатель обязан продолжать вести бумажную трудовую книжку, если работник прямо укажет на такой вариант в заявлении, либо если он никак не выразит свое волеизъявления (п. 2 ст. 2 Закона № 439-ФЗ).Но при этом такой «молчун» в дальнейшем уже не сможет перейти на электронную трудовую книжку (возможности подать заявление после 31 декабря 2020 года у него не будет). Если же работник осознанно отказался от ЭТК и изъявил желание сохранить бумажную версию трудовой книжки, то он сможет в любой момент передумать, и подать заявление о переходе на электронный вариант. В том числе, это можно будет сделать и после 31 декабря (п. 5 ст. 2 Закона № 439-ФЗ). Советуем обратить внимание сотрудников на это положение закона.Кроме тех, кто выбрал бумажный вариант трудовой книжки, а потом передумал, подать заявление о переходе на ЭТК после 31 декабря 2020 года могут следующие категории сотрудников (если, конечно, они не подали его до этой даты):те, кто по состоянию на 31 декабря находился в отпуске, болел, был отстранен от работы или по каким-то другим причинам не выполнял свои трудовые обязанности при сохранении за ними рабочего места;те, кто по состоянию на 31 декабря вообще не состояли в трудовых отношениях;те, кто по каким-то иным причинам не имели реальной возможности подать заявление в установленный срок. Во всех этих случаях заявление можно направить только работодателю по основному месту работы. Об этом прямо сказано в пункте 6 статьи 2 Закона № 439-ФЗ (заметим, что это положение дополнительно подтверждает правильность сделанного выше вывода об отсутствии необходимости рассылать уведомления внешним совместителям). Если работодатель «по совместительству» получит подобное заявление после 31 декабря 2020 года, он должен вернуть его сотруднику, указав, что оно может быть представлено только по основному месту работы.
• Гражданка Шилова, спасибо !