Расчет отпускных при увольнении
Здравствуйте!У меня такой вопрос!Я написала заявление на отпуск с 1 декабря 2014 года на 28 календарных дней.Отпуск за 2014 год я не брала, соответственно и отпускные я не получала.Но так получилось, что мне нужно уволиться с этого места работы с 15 декабря(заявление на увольнение будет с 15 декабря 2014).Заплатят ли мне отпускные за год, либо рассчитают только за 14 дней отпуска.
Comments
-
Добрый день! Стаж, дающий право на отпуск считается не с 01.01. по 31.12. календарного года, а с момента принятия на работу. Поэтому, чтобы понять сколько дней отпуска Вам положено необходимо знать - дату приёма на работу, исключаемые периоды (отпуск без сохранения з\п более 14 календарных дней, отпуск по уходу за ребёнком), и периоды отпуска за время работы.
-
Цитата: .Заплатят ли мне отпускные за год, либо рассчитают только за 14 дней отпуска.Здравствуйте. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор (письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
-
Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
-
Цитата: А у меня другая задачка(((Сотрудник работал в компании полных 2 месяца в даты 01/09/14-28/11/14оклад 23 000,00 руб.,т.е. 20 010,00 руб. без НДФЛэто расчет при увольнении...поэтому даты отпуска просто нет, также как и не было отпуска у сотрудника(если я правильно рассчитала кол-во дней полагающиеся сотруднику=Продолжительность ежегодного отпуска 28 дней/12 месяцев *2 месяца , которые она полностью отработала-итого 5 дней отпуска)Я хочу разобраться, но не понимаю как и откуда начать(((буду благодарна если вы немного поможете.Добрый день. На нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. (О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь ) Читайте правила форума.
В этой теме Вам не ответят, а в новой ответят обязательно.
